通关秘籍 第六章 劳动关系管理
考点1劳动关系的含义与特征
1.劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
2.劳动关系的特征
(1)劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下,劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和内容。
(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
(3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
考点2劳动法律关系的含义与特征
1.劳动法律关系的含义
所谓劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务关系。
2.劳动法律关系的特征
(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
(2)劳动法律关系的内容是权利和义务。
(3)劳动法律关系的双务关系。劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律
关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
(4)劳动法律关系具有国家强制性。
考点3劳动就业的概念
所谓就业或劳动就业,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收人的经济活动。由此可见,就业包含以下三层含义:
(1) 労动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。未达到法定最低就业年龄的人一般可以视为无劳动能力,不能以自己的行为行使劳动权利、承担劳动给付的义务。
(2)所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。
(3)所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬,也可以是经营收人。
只有同时具备上述三个条件,才可以称为就业。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或
经营收人的劳动者,即为就业者。
考点4企业招聘录用新员工应遵循的法规
1.禁止任何形式的就业歧视
依据我国法律的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。禁止任何形式的就业歧视,应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。主要表现为下述歧视:录用歧视;职业歧视;工资收人歧视;人力资本投资歧视。
2.禁止使用童工
未满18周岁的公民属于未成年人,其中把未满16周岁就业的未成年人称为童工。为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,国家严格禁止使用童工。
3.切实保障劳动者公平就业
劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。为保障实现就业环境公平公正,国家对因性别、生理、心理和具有其他某些社会经济特征的劳动者就业提供特殊就业保障;特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员和农村进城务工劳动者等。
4.构建稳定和谐的劳动关系
我国现行的劳动法律、法规全面规定了建立、变更、解除、终止劳动关系的法定程序和法
定条件。劳动关系双方的任何一方单方解除劳动关系必须符合法定条件,严格履行法定
程序。
考点5劳动合同的含义与特点
1.劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利和义