第一章 劳动经济学

考点1收入循环模型

收人循环模型系统由居民户（家庭户）和企业组成。居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬（如工资）。在产品（服务）市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。在产品（服务）市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位；而在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品和服务的交换。

考点2实证研究方法的步骤

运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经济现象的理论。因此，运用实证研究方法研究客观现象的过程，也就是形成经济理论的过程。这一过程可分为如下步骤：确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料：设定假设条件；提出理论假说：验证。

考点3劳动力供给弹性

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设，为劳动力供给弹性，表示劳动力供给量变动的百分比，表示工资率变动的百分比，则有：

=

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

(1）供给无弹性，即 =0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。

(2）供给有无限弹性，即。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

(3）单位供给弹性，即=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的