第二章 劳动法

考点1劳动法基本原则的内容

(1）保障劳动者劳动权的原则。

(2）劳动关系民主化原则。

(3）物质帮助权原则。

考点2劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别

(1）其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

(2）其他各项劳动法律制度是劳动法监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动法的监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

(3）劳动法的监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动法的监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

考点3劳动法律体系的构成

(1）劳动关系法：劳动合同法；集体合同法；用人单位内部劳动规则制定法；职工民主纸理法；劳动争议处理法。

(2）劳动标准法：工作时间法；工资法；劳动安全卫生标准法。

(3）劳动保障法：促进就业法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法。

(4）劳动监督检查法。

考点4劳动法律关系的种类

1．劳动合同关系

劳动合同关系即劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系。由于我国处于社싶主义初级阶段，多种所有制形式并存，还可以细分为：国有企业劳动合同关系；集体企业劳动合同关系；股份制企业劳动合同关系：私营企业和个体经营单位劳动合同关系；外商投资